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Por Ernesto Chera
En América Latina, el bienestar corporativo ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una estrategia de supervivencia. Las empresas que no invierten en la salud física, mental y emocional de sus colaboradores están perdiendo competitividad, talento y reputación.
Según el informe de Pluxee sobre bienestar laboral en Latinoamérica, el 89% de los colaboradores considera que las iniciativas de bienestar son tan importantes como el salario, y el 91% cree que las empresas deben involucrarse activamente en mejorar su calidad de vida. Esta percepción está redefiniendo el contrato psicológico entre empleador y empleado.
En países como Perú, Chile, Brasil y Uruguay, las empresas están implementando programas de apoyo psicológico, horarios flexibles y espacios de desconexión. Un estudio de Centrum PUCP reveló que estas iniciativas aumentaron la productividad en un 20% entre 2023 y 2024. Ana María Choquehuanca, exministra de la Mujer, lo resume así: “Cuidar la salud mental no solo es una inversión social, es un activo económico”.
El ROI del bienestar
En México, las empresas que han adoptado programas de bienestar integral —incluyendo ejercicio físico, mindfulness y coaching emocional— reportan mejoras en productividad, reducción de ausencias laborales y mayor retención de talento. Según Wellhub, el bienestar corporativo ya no es un gasto, sino una inversión con retorno medible.
Tendencias que marcarán el rumbo hacia 2030
Las empresas que entienden que “trabajar para vivir” es más que un eslogan están construyendo culturas resilientes, humanas y sostenibles. En el camino hacia 2030, el bienestar corporativo será el nuevo capital que defina el éxito empresarial en América Latina.
