Reforma laboral 40 horas: ¿ejemplo global para el liderazgo directivo?
La reforma laboral hacia 40 horas semanales redefine la productividad en México y abre un debate global sobre competitividad, bienestar y el futuro del talento directivo.
Por Lilia Santa Olalla La reducción de la jornada laboral en México no es solo un ajuste constitucional: es un desafío estratégico para los altos ejecutivos y un laboratorio de liderazgo que pondrá a prueba la capacidad de las empresas para reinventarse. De acuerdo con la OCDE, la productividad laboral…
Por Lilia Santa Olalla
La reducción de la jornada laboral en México no es solo un ajuste constitucional: es un desafío estratégico para los altos ejecutivos y un laboratorio de liderazgo que pondrá a prueba la capacidad de las empresas para reinventarse. De acuerdo con la OCDE, la productividad laboral en México se sitúa en apenas 25 dólares por hora, casi al final de la tabla internacional. La transición gradual hacia las 40 horas semanales, que comenzará en 2027 y culminará en 2030, obliga a replantear la lógica de 'más horas, mejores resultados' y a migrar hacia un modelo donde el valor generado por hora efectiva sea el verdadero indicador de competitividad.
Para los directivos, este cambio implica mucho más que ajustar contratos o cumplir con nuevas regulaciones. Significa rediseñar flujos de trabajo, invertir en tecnología, profesionalizar equipos y, sobre todo, liderar con una visión que equilibre productividad y bienestar. El estudio Perspectivas de Alta Dirección en México 2026 de KPMG confirma que el 51% de los líderes empresariales ya consideran prioritario controlar costos y optimizar procesos mediante digitalización e inteligencia artificial. La reforma acelera esa necesidad y coloca a los ejecutivos en el centro de la transformación.
Desde la perspectiva de Recursos Humanos, la implementación exige diagnóstico, secuencia y gobernanza. Pero desde la perspectiva del liderazgo, exige algo más profundo: la capacidad de anticipar riesgos, gestionar el cambio cultural y convertir la reducción de horas en una oportunidad para atraer capital y talento. Como advierte la firma Pérez Correa González, este ajuste puede convertirse en un imán para la inversión extranjera si se gestiona con visión estratégica.
Aquí es donde los MBA cobran relevancia. Los futuros egresados de escuelas de negocios en México y el mundo terminarán sus estudios justo cuando la reforma esté en marcha. Para ellos, comprender este nuevo escenario laboral será indispensable. Un MBA no solo les dará herramientas técnicas, sino también la capacidad de liderar transformaciones organizacionales, de equilibrar eficiencia con bienestar y de convertir la reforma en ventaja competitiva.
Foros como The MBA Tour, que se celebrará el 8 de agosto en el Hyatt Regency Ciudad de México y el 11 de agosto en el JW Marriott Monterrey Valle, son espacios clave para iniciar esta discusión. Ahí, las mejores escuelas de negocios del mundo estarán presentes para mostrar cómo sus programas preparan a los directivos para e
