Incremento del salario mínimo en Perú: cronograma y desafíos de implementación
Gobierno proyecta aumento a S/1.300 con proceso de consulta de 60 a 90 días
Incremento del salario mínimo a S/1.300 enfrenta un proceso de consulta tripartita que podría extenderse entre 60 y 90 días, según confirmó el Ministerio de Trabajo. Este aumento busca recuperar el poder adquisitivo de los hogares peruanos y abordar desafíos estructurales como la informalidad laboral y la generación de empleo…
Incremento del salario mínimo a S/1.300 enfrenta un proceso de consulta tripartita que podría extenderse entre 60 y 90 días, según confirmó el Ministerio de Trabajo. Este aumento busca recuperar el poder adquisitivo de los hogares peruanos y abordar desafíos estructurales como la informalidad laboral y la generación de empleo sostenible.
El proceso requiere la activación del Consejo Nacional del Trabajo, donde se presentarán informes técnicos que respalden la cifra propuesta por el Ejecutivo. La metodología prevé convocar a representantes de empresarios y trabajadores, no para negociar el monto, sino para comunicar formalmente la decisión y sus fundamentos técnicos. Según los plazos establecidos, si las reuniones comienzan en el mes actual, la definición del aumento podría concretarse para noviembre, con implementación proyectada a partir de 2026 o enero de 2027.
Un obstáculo administrativo retrasa el inicio de las consultas: aún faltan designaciones de funcionarios clave en el gobierno, incluyendo viceministerios necesarios para el proceso. Esta situación, según las autoridades, responde a una herencia burocrática de administraciones anteriores. Una vez completada la estructura institucional, se convocará formalmente a los actores relevantes para iniciar las discusiones.
Para mitigar el impacto en pequeñas y medianas empresas, el aumento incluirá un bono compensatorio. El gobierno enfatiza que esta medida se fundamenta en análisis técnico riguroso, no en decisiones arbitrarias, buscando que empleadores, trabajadores y sector público trabajen de manera concertada para evitar efectos negativos desproporcionados en empresas de distintos tamaños.
