{ "title": "Retiros por desempleo del sistema de ahorro para el retiro alcanzan niveles récord", "subtitle": "Más de 1.4 millones de trabajadores mexicanos recurrieron a sus fondos de Afore en los primeros ocho meses del año, una señal de presión creciente sobre el mercado laboral formal", "content": "Señales de tensión en el mercado laboral mexicano se acumulan en las estadísticas del sistema de ahorro para el retiro. Entre enero y agosto de 2026, un millón 454 mil trabajadores realizaron retiros por desempleo de sus cuentas individuales de Afore, según cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar). Eso representa 216 mil 140 operaciones más que en el mismo periodo del año anterior, y coloca al acumulado anual en 31 mil 514 millones de pesos, en camino a convertirse en el máximo histórico para este mecanismo.
Solo en agosto, los trabajadores extrajeron 4 mil 461.9 millones de pesos, un incremento anual del 28.7% en términos reales y el monto más alto registrado para ese mes desde que existen datos disponibles. El retiro por desempleo es un derecho al que pueden acceder los titulares de una cuenta individual que lleven al menos 46 días naturales sin empleo formal y cumplan con los requisitos del trámite. Para estrategas y analistas de recursos humanos, la aceleración de estos retiros funciona como un indicador adelantado de deterioro en la calidad del empleo o de mayor rotación en sectores clave de la economía formal.
Paralelo al incremento en los retiros, la Consar ha documentado un aumento en la actividad de falsos gestores —conocidos popularmente como "coyotes"— que ofrecen tramitar retiros a cambio de un cobro, cuando el proceso es completamente gratuito a través de los canales oficiales de cada Afore. La autoridad ha respondido con la campaña #DeSARmandoElCoyotaje, orientada a advertir a los trabajadores sobre estos riesgos. Para las áreas de capital humano y bienestar financiero corporativo, este fenómeno subraya una brecha crítica de educación financiera entre la fuerza laboral: los empleados que enfrentan desempleo son especialmente vulnerables a intermediarios informales precisamente cuando más necesitan proteger su patrimonio acumulado. Integrar programas de alfabetización financiera como parte de la propuesta de valor al empleado deja de ser opcional en este contexto.
