UVM for Business y Grupo Elektra certifican a más de 2,700 líderes
Por Redacción Empresas2030
La formación de liderazgos capaces de gestionar equipos, impulsar el desempeño y mejorar la comunicación interna se ha convertido en una prioridad para las empresas que operan en entornos cada vez más competitivos. Bajo esa premisa, Canales de Grupo Elektra concluyó un programa de capacitación que certificó a 2,710 líderes en herramientas conversacionales.
La iniciativa fue desarrollada en conjunto con UVM for Business y estuvo dirigida a responsables de áreas comerciales, financieras y puntos de venta. Del total de participantes acreditados, 995 fueron gerentes líderes de punto de venta, 803 líderes financieros, 550 líderes comerciales y 362 gerentes de canales de terceros.
Además del alcance del programa, la capacitación obtuvo una evaluación promedio de 4.97 sobre 5 por parte de los asistentes, un indicador que refleja el nivel de aceptación de los contenidos y la metodología empleada.
La ceremonia de graduación se llevó a cabo en el Auditorio de la UVM Campus San Rafael, donde directivos de ambas organizaciones destacaron el papel que juega el desarrollo profesional en la construcción de equipos más preparados para enfrentar los retos del negocio.
Para Fabrice Deceliere, director general de Canales de Grupo Elektra, este tipo de iniciativas forman parte de una estrategia orientada a fortalecer el crecimiento profesional de los colaboradores y su permanencia dentro de la organización.
"Estamos invirtiendo muchísimo tiempo, energía y recursos en formar a nuestros líderes y a nuestra gente. Estas acciones los fidelizan con la empresa porque se dan cuenta que aquí pueden tener una carrera profesional próspera, de formación y de contribución", señaló. El directivo agregó que esta apuesta por el talento ha contribuido a que la organización registre actualmente sus niveles de rotación más bajos.
Por su parte, Angélica Cerón Urbina, directora general de Educación Continua de UVM y Laureate México, destacó que la colaboración entre ambas instituciones se ha consolidado a partir de distintos proyectos de desarrollo profesional implementados durante los últimos años.
"Valoramos profundamente que Grupo Elektra siga apostando por el desarrollo de su gente y que nos permita ser parte de ese compromiso. Porque invertir en las personas es una de las mejores decisiones que puede tomar una organización", comentó.
La certificación se desarrolló bajo una metodología enfocada en la aplicación práctica del aprendizaje. El modelo combinó actividades presenciales y virtuales, simulaciones, ejercicios de retroalimentación y dinámicas apoyadas por inteligencia artificial para fortalecer cinco herramientas conversacionales orientadas al liderazgo: Impulsa, Conecta, Revisa, Retroalimenta y Potencia.
Más allá de la cifra de participantes, la iniciativa refleja una tendencia que gana presencia en el ámbito corporativo: la inversión en habilidades de liderazgo y comunicación como factores que impactan tanto en la experiencia de los colaboradores como en la operación cotidiana de los negocios. En un contexto donde las empresas enfrentan desafíos relacionados con productividad, retención de talento y adaptación al cambio, la formación de mandos intermedios y directivos se ha convertido en un elemento estratégico para sostener el crecimiento organizacional.
