Sector comercio negocia incrementos salariales escalonados ante presión inflacionaria
Trabajadores del sector comercial obtuvieron un nuevo acuerdo salarial que combina incrementos escalonados con una asignación extraordinaria, en un esquema que refleja la estrategia de revisión periódica adoptada por sindicatos y cámaras empresariales para preservar el poder adquisitivo en un entorno de presión inflacionaria sostenida.
El pacto establece un ajuste acumulado de 5.7% distribuido en tres tramos mensuales de 1.9% cada uno, calculados sobre las escalas salariales vigentes al cierre del trimestre anterior. A esto se suma una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo pagadera en dos cuotas, así como la continuidad de una suma fija previamente acordada. El esquema replica la estructura negociada meses atrás, lo que evidencia una tendencia hacia acuerdos de corta duración que permiten ajustes más frecuentes frente a la volatilidad económica. Este modelo de negociación por tramos, cada vez más extendido en América Latina, busca equilibrar la certidumbre que demandan las empresas con la actualización salarial que exigen los trabajadores.
El acuerdo alcanza a aproximadamente 1.2 millones de empleados bajo el convenio colectivo del sector, lo que lo convierte en uno de los pactos laborales de mayor cobertura en el país. Para el C-Level del sector retail y servicios, el impacto va más allá de la nómina: la combinación de aumentos escalonados y bonos no acumulativos introduce variables de planificación financiera que exigen una revisión de los modelos de costeo operativo, especialmente en pequeñas y medianas empresas con márgenes ajustados. Los líderes sindicales reconocieron explícitamente las dificultades del segmento PyME durante las negociaciones, lo que sugiere que la presión sobre la cadena de valor del comercio minorista seguirá siendo un factor determinante en las próximas rondas de negociación colectiva.
