Días de descanso obligatorio: cómo calcular el pago triple y qué hacer ante incumplimientos
Trabajar en un día de descanso obligatorio activa un esquema de compensación específico establecido en la Ley Federal del Trabajo que muchos empleados desconocen o no saben cómo verificar. Según el artículo 75 de dicha ley, quien preste servicios en una fecha de asueto oficial tiene derecho a recibir su salario ordinario más un pago adicional equivalente al doble de la jornada trabajada, lo que suma en total el equivalente a tres días de salario por una sola jornada. Este principio aplica independientemente de si el esquema habitual del trabajador contempla días hábiles de lunes a viernes o incluye fines de semana.
Para dimensionar el impacto en nómina, un trabajador con ingreso mensual de 15,000 pesos —equivalente a 500 pesos diarios— tendría derecho a recibir 1,500 pesos por esa jornada: 500 correspondientes al día de descanso y 1,000 adicionales como compensación doble por laborar. Si el salario mensual ya incorpora ese día en su cálculo base, el empleador debe agregar los 1,000 pesos restantes al corte de nómina, elevando el ingreso bruto del periodo. La legislación también contempla una prima dominical mínima del 25% cuando el descanso cae en domingo, conforme al artículo 71 de la misma ley, aunque esta disposición no aplica cuando el día festivo recae en otra jornada de la semana.
Ante un posible incumplimiento, los directivos de recursos humanos y los propios trabajadores deben saber que la carga de la prueba recae en quien reclama, por lo que documentar es clave. Conservar recibos de nómina, comprobantes de depósito bancario y cualquier registro que acredite la prestación de servicios durante el día festivo constituye el soporte mínimo para exigir la diferencia al empleador o, en caso necesario, iniciar una reclamación formal ante las autoridades laborales competentes. En un entorno donde la fiscalización laboral se ha intensificado y la trazabilidad de pagos es cada vez más auditable, las empresas que no liquidan correctamente estos conceptos enfrentan riesgos legales y reputacionales crecientes.
