Diversidad

El Día del Orgullo LGBT+ es más que una fecha conmemorativa: es una oportunidad para que las organizaciones demuestren su compromiso real con la diversidad. ¿Qué empresas lo están haciendo bien y qué implica realmente ser inclusivos?

Desde hace 10 años, Ring the Bells, es impulsado por la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU (SSE), con el que busca resaltar los beneficios de la inversión y la creación de espacios inclusivos en las bolsas de valores del mundo y las corporaciones.

Del total de la población mexicana, el 5.1% de las personas se identifica como parte de la comunidad LGBTI+, y en México se registraron 316 258 personas transgénero

Conformar grupos de trabajo incluyentes permite multiplicar el tipo de vivencias, historias y perspectivas; eso aumenta las ideas y soluciones para los proyectos y tareas, lo que enriquece a cualquier empresa sin importar su tamaño. Para lograrlo de forma efectiva, se requiere impulsar la capacitación (en todos los niveles), crear normas o políticas de no discriminación y atender otras áreas involucradas en la atracción de talento diverso.

Promueven colectar de las lenguas originarias mexicanas los términos: diversidad, identidad sexual, género

La experiencia del empleado, la tecnología, la DEI y el trabajo híbrido son clave para atraer y retener talento