Seguro de Desempleo en CDMX: cómo accede un trabajador formal al apoyo económico
Trabajadores formales de la Ciudad de México que han perdido su empleo de manera involuntaria pueden acceder a un apoyo económico mensual de 3 mil 566.22 pesos durante hasta tres meses, lo que equivale a un total de 10 mil 698.66 pesos. El programa, operado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la CDMX, está dirigido a residentes de la capital de entre 18 y 64 años con 9 meses, y forma parte de los mecanismos de protección social vinculados al valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Para ser elegible, el solicitante debe acreditar residencia en la Ciudad de México, haber trabajado en el sector formal y haber acumulado al menos seis meses de cotización en los dos años anteriores al ejercicio fiscal vigente. Quedan excluidos quienes reciban pensiones, jubilaciones o apoyos económicos similares por parte del gobierno local. La documentación requerida incluye identificación oficial vigente con domicilio en CDMX, CURP, comprobante de pérdida de empleo —como constancia de semanas cotizadas ante el IMSS o expediente del ISSSTE— y dos cartas declaratorias. Todo el proceso es digital: los interesados deben crear una cuenta en la plataforma Llave CDMX (llave.cdmx.gob.mx) y completar su solicitud en el portal tramites.cdmx.gob.mx/desempleo, cargando los documentos en formato PDF, JPG o PNG.
Entorno destaca que el programa tiene como meta beneficiar a más de 7 mil personas durante el ejercicio fiscal 2026, lo que lo posiciona como uno de los instrumentos de contención social más relevantes para el mercado laboral capitalino. En un entorno donde la informalidad laboral en México supera el 55% según datos del INEGI, iniciativas de este tipo adquieren relevancia estratégica no solo como red de seguridad individual, sino como señal de política pública orientada a fortalecer la formalidad y la reintegración productiva. Para los líderes empresariales y de recursos humanos, conocer estos mecanismos resulta clave al momento de gestionar procesos de desvinculación laboral y orientar a sus colaboradores hacia opciones de apoyo institucional disponibles.
