Feriado del 29 de junio: cómo se calcula el pago triple y qué obliga la ley laboral
Trabajadores del sector privado que laboren ese día sin descanso sustitutorio tienen derecho a una remuneración triplicada, según la Ley de Descansos Remunerados
Trabajar el feriado del lunes 29 de junio —Día de San Pedro y San Pablo— activa una obligación legal clara para los empleadores del sector privado: pagar una remuneración triple al colaborador que se presente sin haber recibido un descanso sustitutorio. Así lo establece la Ley de Descansos Remunerados, que reconoce esta fecha como feriado nacional y garantiza el pago del día incluso a quienes no asistan a laborar. Entorno recuerda que este marco normativo aplica a todos los trabajadores del régimen privado, independientemente del sector o tamaño de la empresa.
El cálculo es directo: el empleador debe abonar la remuneración ordinaria del día más un 100% adicional como sobretasa por laborar en feriado. En términos prácticos, si un trabajador percibe un salario mensual de 1,500 unidades y su valor diario equivale a 50, ese día recibirá 150 en total —el día base más el doble como compensación—. Existe, sin embargo, una excepción relevante: si el 29 de junio coincide con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador y este no labora, solo corresponde la remuneración habitual de descanso, sin sobretasa adicional. La legislación también precisa que los turnos que inician en día laborable y concluyen en feriado no generan derecho a la sobretasa del 100%.
Un punto que suele generar confusión en la gestión de recursos humanos es la distinción entre feriados y días no laborables. Los primeros aplican tanto al sector público como al privado; los segundos son exclusivos del ámbito público, y su implementación en empresas privadas depende del acuerdo entre las partes. En caso de días no laborables aplicados al sector privado, las horas no trabajadas deben compensarse en un plazo máximo de diez días o en la fecha que el empleador determine. Conocer esta diferencia es clave para que los equipos de People y los directivos eviten contingencias laborales y garanticen el cumplimiento normativo en períodos de descanso extendido.
