Compensación triple en feriados: cómo se activa el derecho en Perú

Trabajadores que laboran en días festivos pueden acceder a triple pago si se cumplen condiciones específicas

Tres feriados nacionales en julio —el 23, 28 y 29— generan derechos económicos diferenciados para trabajadores en Perú, dependiendo de si realizan actividades laborales durante estas fechas. La legislación peruana establece un esquema de compensación que reconoce el esfuerzo adicional de quienes deben mantener operaciones en días de descanso colectivo.…

Tres feriados nacionales en julio —el 23, 28 y 29— generan derechos económicos diferenciados para trabajadores en Perú, dependiendo de si realizan actividades laborales durante estas fechas. La legislación peruana establece un esquema de compensación que reconoce el esfuerzo adicional de quienes deben mantener operaciones en días de descanso colectivo.

Cuando un trabajador labora en un feriado nacional sin recibir un día de descanso compensatorio, tiene derecho a percibir tres componentes económicos simultáneamente: el pago habitual por el día feriado, la remuneración por las horas efectivamente trabajadas, y un adicional del 100% sobre la remuneración diaria como sobretasa. En términos prácticos, esto significa que un trabajador podría recibir hasta tres veces el pago de un día regular. Este mecanismo busca equilibrar la necesidad de continuidad operativa en sectores críticos con el reconocimiento del sacrificio de trabajadores que no disfrutan del descanso colectivo.

Es fundamental distinguir entre feriados nacionales y días no laborables. Los feriados del 23, 28 y 29 de julio otorgan derechos irrenunciables a los trabajadores. En contraste, el 27 de julio, designado como día no laborable por el Poder Ejecutivo, no genera automáticamente compensación adicional. En el sector público, las horas no trabajadas en días no laborables deben recuperarse dentro de los 10 días hábiles siguientes. En el sector privado, la decisión queda a criterio del empleador y generalmente se pacta individualmente.

Si un empleador exige trabajar en un feriado sin otorgar descanso compensatorio ni realizar el pago adecuado, el trabajador puede rechazar la obligación y presentar un reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). El incumplimiento de estas obligaciones acarrea sanciones económicas significativas que varían desde S/ 1,058 hasta más de S/ 24,000, según el tamaño y categoría de la empresa. Se recomienda a los trabajadores conservar todas las comunicaciones que sirvan como respaldo en caso de denuncia.

El calendario de feriados y días no laborables en Perú para el segundo semestre de 2026 incluye: 23 de julio (Fuerza Aérea), 27 de julio (día no laborable), 28 y 29 de julio (Fiestas Patrias), 6 de agosto (Batalla de Junín), 30 de agosto (Santa Rosa de Lima), 8 de octubre (Combate de Angamos), 1 de noviembre (Día de Todos los Santos) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).