Ajuste salarial en universidades públicas: cómo se estructura la nueva escala docente
Docentes de universidades públicas verán modificada su estructura salarial tras la publicación de un decreto supremo que establece incrementos diferenciados según categoría académica y régimen de dedicación. La medida, articulada entre los ministerios de Educación y de Economía y Finanzas, responde a un marco legal orientado a mejorar las condiciones económicas del profesorado en instituciones estatales de educación superior.
Bajo el nuevo esquema, los docentes ordinarios en dedicación exclusiva o tiempo completo recibirán montos mensuales que oscilan entre S/5,933 para la categoría auxiliar, S/6,520.50 para la categoría asociado y S/9,569.82 para la categoría principal. Esta escala de tres niveles refleja una diferenciación por trayectoria académica y posición institucional, un modelo común en sistemas universitarios que buscan incentivar la permanencia y el desarrollo profesional del cuerpo docente. Para quienes laboran a tiempo parcial, el ingreso se calculará de forma proporcional a la carga horaria asignada, conforme a los criterios normativos vigentes.
En el caso del personal contratado, el ajuste no opera como un incremento fijo uniforme, sino que se determina en función de la clasificación contractual y las horas de trabajo, lo que introduce una capa adicional de complejidad administrativa para las instituciones. Desde una perspectiva de gestión del talento en educación superior, este tipo de diferenciación puede generar tensiones entre la planta docente ordinaria y el personal contratado, un fenómeno documentado en sistemas universitarios de América Latina donde la dualidad de regímenes laborales afecta la cohesión institucional. El Ministerio de Educación ha señalado que la propuesta fue sustentada técnicamente por el sector educativo antes de su aprobación, lo que sugiere un proceso de negociación interministerial orientado a equilibrar la mejora salarial con la sostenibilidad fiscal del sistema.
