Mujeres redefinen el poder empresarial del sector inmobiliario
Por Giovanni Vargas
Liderazgo femenino que reconfigura la gobernanza inmobiliaria
El sector inmobiliario mexicano vive una transformación silenciosa pero profunda. No se trata únicamente de nuevos desarrollos, inversiones o cambios regulatorios; la evolución también ocurre dentro de las estructuras de liderazgo que articulan al mercado.
En la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI), las mujeres han pasado de ser participantes activas a convertirse en un eje estratégico en la toma de decisiones gremiales, la profesionalización de la industria y la definición de agendas empresariales con impacto público.
“México requiere liderazgos que sumen, que construyan puentes y que promuevan entornos de respeto, equidad e igualdad, impulsando además el desarrollo de las nuevas generaciones”, afirma Jenny Althair Rivas Padilla, presidenta nacional de AMPI.
La afirmación encuentra respaldo en la estructura interna de la organización. Al cierre de 2025, 4,069 de los 7,186 integrantes activos de AMPI son mujeres, lo que representa 57% de la membresía total. En términos de participación empresarial organizada, se trata de uno de los casos más relevantes de liderazgo femenino dentro de los organismos empresariales en México.
La presencia también se refleja en la arquitectura de gobernanza del gremio:
- 60% del Consejo Directivo Nacional está integrado por mujeres
- 55% de las Coordinaciones Regionales son lideradas por mujeres
- Cerca de la mitad de las presidencias de sección alcanzan ya paridad de género
El resultado es una estructura institucional donde la participación femenina incide directamente en las decisiones estratégicas del sector.
Empresarias que impulsan mercado, inversión y formalización
Uno de los rasgos más distintivos del liderazgo femenino dentro de AMPI es su carácter empresarial.
De acuerdo con cifras del organismo, ocho de cada diez mujeres asociadas son propietarias de su propia oficina o empresa inmobiliaria, un indicador que revela que la participación femenina no sólo se expresa en empleo dentro del sector, sino en dirección empresarial, generación de valor y creación de nuevas oportunidades de negocio.
La composición profesional de las asociadas muestra además una presencia relevante en áreas clave de la cadena de valor inmobiliaria:
- 21.3% se dedica directamente a la actividad inmobiliaria
- 15.8% son valuadoras
- 12.8% abogadas especializadas en el sector
- 10.8% participan en financiamiento
- 9.6% se especializan en el mercado de rentas
A estas actividades se suma presencia en arquitectura, construcción, corretaje inmobiliario y notariado, lo que fortalece la capacidad del gremio para articular una visión integral del mercado.
Esta diversidad profesional amplía la influencia del sector en discusiones sobre desarrollo urbano, inversión inmobiliaria, regulación y certeza jurídica, factores decisivos para atraer capital nacional e internacional.
Una agenda institucional con mayor capacidad de incidencia
La creciente presencia femenina también se traduce en una agenda gremial más articulada y con mayor alcance institucional.
Las líderes inmobiliarias participan activamente en la definición de estrategias sectoriales, en la interlocución con autoridades y en la representación del gremio ante organismos empresariales.
Desde esta plataforma, la AMPI ha reforzado programas de certificación, capacitación y profesionalización, al tiempo que mantiene vínculos con asociaciones inmobiliarias internacionales y participa en discusiones regulatorias que influyen en el desarrollo urbano del país.
El objetivo es claro: fortalecer la formalización del sector, elevar los estándares profesionales y generar confianza entre inversionistas.
El Comité Mujer Inmobiliaria: estructura y estrategia
El avance del liderazgo femenino dentro de AMPI no es resultado de una evolución espontánea. Forma parte de una estrategia institucional que se ha consolidado durante la última década.
Desde hace nueve años, la asociación cuenta con el Comité Nacional Mujer Inmobiliaria AMPI, una estructura dedicada a fortalecer la participación y liderazgo de las asociadas dentro del gremio.
Entre sus principales funciones destacan:
- Difundir programas y actividades en las secciones del país
- Convocar y articular la participación de mujeres inmobiliarias
- Mantener actualizado el directorio nacional de asociadas
- Generar información estadística para la toma de decisiones
- Presentar informes de seguimiento y evaluación
Este esquema ha permitido establecer mecanismos de medición, seguimiento y desarrollo de liderazgo, consolidando un modelo institucional que fortalece la gobernanza del sector.
Foro Mujer Inmobiliaria 2026: visión global para la industria
Como parte de esta agenda estratégica, la AMPI celebrará el 25 de marzo en el Hotel St. Regis de Ciudad de México el 7º Foro Mujer Inmobiliaria AMPI 2026, bajo el lema:
“Liderazgo inmobiliario global: estrategia y unidad sin fronteras”.
El encuentro reunirá a líderes empresariales, especialistas del sector y miembros de la asociación para analizar tendencias del mercado inmobiliario y fortalecer la proyección internacional del liderazgo mexicano.
Entre los objetivos del foro destacan:
- Analizar tendencias estratégicas del negocio inmobiliario
- Impulsar la internacionalización del sector
- Fortalecer la unidad gremial
- Generar propuestas institucionales con impacto en la industria
La AMPI busca consolidar este foro como uno de los espacios de reflexión estratégica más relevantes para el sector inmobiliario nacional.
Un cambio estructural en la industria
El ascenso del liderazgo femenino dentro del sector inmobiliario mexicano refleja una transformación estructural en la manera en que se construye la gobernanza empresarial de la industria.
La combinación de emprendimiento, profesionalización y participación gremial ha colocado a las mujeres como protagonistas en la evolución de un mercado que continúa siendo uno de los principales motores de inversión, empleo y desarrollo económico del país.
Desde la perspectiva institucional de la AMPI, el liderazgo que hoy emerge en la industria comparte una premisa central: construir puentes, fortalecer instituciones y generar oportunidades para las nuevas generaciones de profesionales inmobiliarios.
