La Empresa Operada por IA: Liderazgo femenino en la frontera tecnológica

Por Ángel Martí

La mesa “La Empresa Operada por IA”, que tuvo lugar en el marco de la Cumbre de las 200 Mujeres más Importantes de México, reunió a voces clave del ecosistema empresarial y tecnológico del país: Mariana Ramírez, Marketing Manager de Axis Communications para Latinoamérica; Paola Becerra, Presidenta de SAP México; Ana De Saracho O'Brien, fundadora de Yo en Gestión 360; y Samira Herrera, Directora de Comunicación y Relaciones Públicas de Huawei México.

El eje central fue claro: la Inteligencia Artificial no solo transforma procesos, sino que exige nuevas formas de liderazgo. Paola Becerra subrayó que en SAP existe un marco ético desde 2018 que garantiza la presencia humana en cada circuito de IA, asegurando que las decisiones estratégicas mantengan un componente humano. “La IA en combinación con el liderazgo debe empoderarnos como mujeres y elevar nuestras capacidades para liderar compañías”, afirmó, destacando que las habilidades femeninas se diferencian cada vez más en un entorno tecnológico.

La discusión se movió entre dos planos:

• La ética y la gobernanza tecnológica, donde se enfatizó que la IA no puede ser un sistema autónomo sin supervisión humana.

• El liderazgo femenino en la era digital, con la convicción de que las mujeres aportan perspectivas únicas para equilibrar innovación con responsabilidad.

Ana De Saracho O'Brien aportó la visión de gestión integral, señalando que la IA debe ser entendida como un aliado estratégico que potencia la toma de decisiones, pero nunca sustituye la sensibilidad humana. Por su parte, Samira Herrera resaltó el papel de la comunicación y las relaciones públicas en la adopción de tecnologías disruptivas, recordando que la narrativa empresarial es clave para legitimar la transformación digital.

Mariana Ramírez, desde la perspectiva de Axis Communications, enfatizó cómo la IA aplicada a la seguridad y el marketing redefine la relación con los clientes, generando confianza en un entorno donde la automatización puede generar incertidumbre.

Las reflexiones en este evento dejaron una conclusión: la empresa operada por IA no es solo un modelo tecnológico, sino un nuevo paradigma de liderazgo. En este paradigma, la ética, la diversidad y la visión femenina se convierten en pilares para construir compañías más humanas, competitivas y sostenibles.

La mesa redonda no solo fue un ejercicio empresarial, sino una declaración de ruta de trabajo que es observable: las mujeres líderes están tomando la delantera en la conversación sobre Inteligencia Artificial, no solo como usuarias o impulsoras de innovación, sino como arquitectas de un futuro corporativo donde la tecnología se alinea con valores humanos.