Pago triple en feriados: derechos laborales que todo empleador debe conocer

Trabajar un día feriado sin descanso sustitutorio activa obligaciones salariales específicas que la ley establece con claridad para el sector privado.

Trabajar un día feriado nacional en el sector privado no es una decisión neutral desde el punto de vista legal. Según la Ley de Descansos Remunerados, cuando un empleado labora en un día feriado sin que el empleador otorgue un descanso sustitutorio, la empresa está obligada a pagar la remuneración ordinaria del día más un 100% adicional como sobretasa, lo que resulta en un pago equivalente al triple del valor diario. Este marco normativo aplica a todos los trabajadores del régimen privado, quienes además tienen derecho a percibir su remuneración por el día feriado incluso si no asisten a laborar. Para ilustrar la mecánica del cálculo, Entorno detalla un ejemplo concreto: un trabajador con salario mensual de 1,500 pesos tiene una remuneración diaria de 50 pesos. Si labora el feriado sin descanso sustitutorio, recibirá 50 pesos por la jornada ordinaria más 100 pesos por la sobretasa del 100%, totalizando 150 pesos por ese día. Sin embargo, la legislación establece matices importantes: si el feriado coincide con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador y este no labora, solo percibe la remuneración de ese descanso sin pago adicional. Tampoco se considera trabajo en feriado cuando el turno inicia en día laborable y concluye en el feriado, por lo que la sobretasa no aplica en ese escenario. Un punto crítico para la gestión de recursos humanos es la distinción entre feriados y días no laborables, dos figuras que generan obligaciones distintas. Los feriados aplican tanto al sector público como al privado de forma automática. Los días no laborables, en cambio, son exclusivos del sector público y su aplicación en empresas privadas depende del acuerdo entre las partes; las horas no trabajadas deben compensarse en un plazo máximo de diez días o en la fecha que determine el empleador. Conocer esta diferencia es esencial para que las áreas de compensaciones y nómina gestionen correctamente sus obligaciones y eviten contingencias laborales.