Capacitación y resiliencia: IIDO frente a los nuevos desafíos empresariales
Por Ángel Martí
La conversación sobre el futuro empresarial ya no gira únicamente en torno a la digitalización o la sostenibilidad. Hoy, la clave está en cómo las organizaciones forman a su talento y construyen culturas resilientes capaces de enfrentar la volatilidad global. En este terreno, el Instituto Internacional de Desarrollo Organizacional (IIDO), con oficinas en Barcelona y Ciudad de México, se posiciona como un actor estratégico.
Los reportes más recientes de la Universidad Iberoamericana sobre capacitación corporativa (2025–2026) destacan que las empresas más exitosas están apostando por modelos de aprendizaje ágiles, personalizados y centrados en las personas.
Se trata de un cambio profundo: ya no basta con entrenamientos genéricos, sino que se requieren programas que integren habilidades digitales, liderazgo colaborativo, bienestar y sostenibilidad. Estos hallazgos confirman que la formación continua es hoy un factor decisivo para la competitividad y la innovación.
Alexandre González Capell, Presidente del instituto, lo sintetiza en una idea que conecta con la agenda global: "La resiliencia organizacional no se construye con recetas rápidas, sino con valores sólidos y procesos que integren innovación y humanidad en cada decisión empresarial".
El IIDO recoge estas tendencias y la lleva más allá. Su propuesta combina programas de formación para líderes capaces de gestionar la complejidad, estudios especializados que permiten anticipar cambios disruptivos, eventos híbridos que conectan sectores y regiones, y un acompañamiento estratégico que asegura que los valores de compromiso, transparencia, innovación, sostenibilidad, solidaridad y respeto se traduzcan en prácticas reales dentro de las organizaciones.
Oscar Alfonso Ávila, Vicepresidente del IIDO, añade una visión que refleja el impacto regional: “Nuestro reto es acompañar a las empresas iberoamericanas para que conviertan la incertidumbre en oportunidad, y la colaboración en ventaja competitiva”.
La relevancia del IIDO radica en su capacidad de articular un ecosistema que conecta academia, empresa y sociedad, alineado con las tendencias internacionales de ESG (Environmental, Social y Governance), bienestar laboral y aprendizaje experiencial.
Hoy las empresas atraviesan un momento decisivo: las brechas digitales, la desigualdad y los procesos de transformación organizacional exigen respuestas concretas. En ese escenario, el IIDO se presenta como una plataforma que no solo atiende los desafíos inmediatos, sino que impulsa un futuro donde la resiliencia empresarial se entiende como un verdadero motor de progreso colectivo.
Ante este contexto, más que acompañar a las empresas, el IIDO busca inspirarlas a reinventarse, a construir culturas sólidas y a entender que el éxito no se mide únicamente en cifras, sino en la capacidad de generar un impacto positivo en la sociedad.
