¿Qué sigue para BP? Las salidas de liderazgo ponen a prueba la confianza de los inversores en la supervisión de la junta directiva
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Directora ejecutiva de BP Meg O'Neill asiste a un evento comercial Reino Unido-EE.UU. con el Rey Carlos III en Bar SixtyFive en el Rockefeller Center durante una visita de estado el 29 de abril de 2026 en la ciudad de Nueva York. Pool | Wireimage | Getty Images
BP está en su tercer director ejecutivo y tercer presidente en menos de tres años, lo que ha generado escrutinio de los inversores sobre la estructura y supervisión de su junta directiva mientras la gran petrolera trabaja para recuperarse y adaptarse al shock de oferta. Semanas después de que la directora ejecutiva Meg O'Neill comenzara en abril, el presidente, Albert Manifold, fue repentinamente destituido a finales de mayo. La junta directiva dijo que esto fue debido a "serias preocupaciones" relacionadas con normas de gobierno corporativo, supervisión y conducta. Manifold dijo que había sido despedido "sin previo aviso y sin explicación", agregando que disputa "completamente la caracterización" de su conducta. Uno de los principales inversores activos de la supermayoría petrolera le dijo a CNBC que algunos podrían estar en peligro de perder de vista el panorama general, mientras que un accionista activista dijo que la empresa necesitaba urgentemente abordar las razones de la rotación de personal.
'Un período caótico de rotación de liderazgo'
Nick Mazan, líder de estrategia de petróleo y gas del accionista activista ACCR, dijo que BP tenía que proporcionar "una reflexión clara y honesta" sobre el proceso de selección que llevó al nombramiento de Manifold. "El proceso de nominación parece ser disfuncional. Ninguna empresa de gran capitalización debería haber tenido tres directores ejecutivos y presidentes en igual número de años," le dijo Mazan a CNBC por correo electrónico. "Hay preguntas legítimas sobre si la junta directiva, como está actualmente constituida, habiendo presidido un período caótico de rotación de liderazgo, está a la altura de la tarea de identificar un nuevo presidente y desafiar al director ejecutivo sobre la estrategia actual de mayor gasto en actividades ascendentes," continuó.
William Lin, vicepresidente ejecutivo, regiones, corporativos y soluciones de BP Plc, asiste a la Semana de Energía de India 2023 en Bengaluru, India, el lunes 6 de febrero de 2023. Bloomberg | Bloomberg | Getty Images
"Es difícil ver cómo la empresa puede reconstruir la confianza de los inversores. Puede que se requiera un papel más activo de los accionistas en el proceso de nominaciones de la junta directiva." Cuando se le pidió un comentario, BP remitió a CNBC a los comentarios de Ian Tyler, presidente interino de la firma, quien dijo el día del despido de Manifold: "La junta directiva y el equipo de liderazgo tienen la profunda convicción en la dirección estratégica que hemos establecido, y la empresa se está moviendo a buen ritmo para entregarla." O'Neill está buscando simplificar la estructura de la empresa volviendo a un modelo ascendente y descendente, parte de un giro alejándose de las energías renovables y de regreso a su negocio principal de petróleo y gas. La empresa anunció el martes que Gordon Birrell liderará su unidad ascendente, que se enfoca en petróleo y gas, y Richard Harding será jefe interino de la unidad descendente, que incluye refinerías, terminales, biocombustibles y aviación. El ejecutivo de larga trayectoria William Lin se irá más adelante este año, anunció la empresa la semana pasada.
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Brian Kersmanc, gestor de cartera de GQG Partners, uno de los BP
