El ministro defiende los cambios a los derechos laborales en el Reino Unido ante la reacción por los costos

Las reformas radicales de derechos laborales del Partido Laborista simplemente han puesto al Reino Unido en un "campo de juego nivelado" con otras grandes economías, dijo la ministra de empleo, Kate Dearden.

La Ley de Derechos Laborales del gobierno se convirtió en ley el año pasado, con disposiciones específicas implementándose este año y el próximo.

Los grupos empresariales han advertido repetidamente que los cambios, que incluyen un aumento en el pago por enfermedad y derechos de despido, así como el acceso de sindicatos a los lugares de trabajo, impondrán costos adicionales significativos y podrían desalentar a las empresas a contratar.

Pero Dearden dijo que simplemente han alineado al Reino Unido con otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el club de economías industrializadas.

"Básicamente tenemos un campo de juego nivelado ahora con la mayoría de los países de la OCDE. Después de estar rezagados, ahora estamos en un lugar donde estamos igualando derechos en otros países y proporcionando esas oportunidades para nuestra propia fuerza laboral. Así que eso es cuánto tuvimos que hacer y cuán necesario era actualizar y mejorar nuestra legislación," dijo Dearden.

Ella habló desde la conferencia ministerial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, donde había estado comparando notas con sus homólogos de otros países.

Se espera que Andy Burnham continúe con el enfoque del gobierno sobre los derechos laborales si gana la elección complementaria de Makerfield la próxima semana y suplanta a Keir Starmer como líder laborista.

Los ministros están consultando sobre el próximo aspecto de la legislación a implementar: regulaciones para obligar a los trabajadores a recibir horas regulares, en lugar de los contratos “explotadores” de cero horas.

Los grupos industriales han instado al Partido Laborista a implementar el cambio con cautela, con la directora ejecutiva del British Retail Consortium, Helen Dickinson, advirtiendo a los ministros que no "regulen los trabajos flexibles hasta hacerlos desaparecer".

Dearden reconoció que algunos trabajadores prefieren horarios flexibles, pero dijo que el cambio podría ser vital para los trabajadores de bajos ingresos si el gobierno lo logra.

Ella dijo: "Cuando escucho de mis electores y de trabajadores en todo el país que si están en un contrato de cero horas que es explotador, donde no saben cuántas horas trabajarán esa semana o ese mes, por lo tanto no pueden presupuestar, no pueden planear sus vidas - ese no es el trabajo seguro que queremos ver.

"Escuchamos de los empleadores de retail y hospitalidad que valoran esa flexibilidad, y su fuerza laboral también, pero cuando quizás esa certeza y seguridad no están presentes para muchos empleados que la desean, ¿cómo logramos ese equilibrio?"

Ella añadió: "Si lo logramos, será transformador para las personas: absolutamente cambiará sus vidas. Estamos absolutamente comprometidos a hacer crecer nuestra economía y no creemos que se pueda hacer eso con personas en trabajos inseguros."

Dearden, quien anteriormente trabajó para el sindicato Community, ha sido diputada por Halifax desde 2024. Ella indicó que...