Ministra defiende cambios en los derechos laborales de Reino Unido ante reacciones por costos

Las reformas radicales en los derechos laborales del Partido Laborista simplemente han colocado al Reino Unido en un 'pie de igualdad' con otras grandes economías, dijo la ministra de empleo, Kate Dearden. La Ley de Derechos Laborales del gobierno se convirtió en ley el año pasado, con disposiciones específicas que se implementarán este y el próximo año. Los grupos empresariales han advertido repetidamente que los cambios, que incluyen un aumento en el pago por enfermedad y derechos de despido, así como el acceso de sindicatos a los lugares de trabajo, impondrán costos adicionales significativos y podrían disuadir a las empresas de contratar. Pero Dearden dijo que simplemente han alineado al Reino Unido con otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el club de economías industrializadas. 'Básicamente, ahora tenemos un campo de juego nivelado con la mayoría de los países de la OCDE. Después de estar rezagados, ahora estamos en un lugar donde estamos igualando los derechos en otros países y proporcionando esas oportunidades para nuestra propia fuerza laboral. Así que eso es lo mucho que teníamos que hacer y lo necesario que era actualizar y modernizar nuestra legislación', dijo Dearden. Ella habló desde la conferencia ministerial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, donde había estado comparando notas con colegas de otros países. Se espera que Andy Burnham continúe con el enfoque del gobierno sobre los derechos laborales si gana las elecciones complementarias de Makerfield la próxima semana y sustituye a Keir Starmer como líder laborista. Los ministros están consultando sobre el próximo aspecto de la legislación a implementar: regulaciones para obligar a las empresas a ofrecer horarios regulares a los trabajadores, en lugar de contratos de cero horas 'explotadores'. Los grupos de la industria han instado al Partido Laborista a implementar el cambio con cautela, con la directora ejecutiva del British Retail Consortium, Helen Dickinson, advirtiendo a los ministros que no 'regulen los trabajos flexibles hasta su desaparición'. Dearden reconoció que algunos trabajadores prefieren horarios flexibles, pero dijo que el cambio podría ser transformador para los trabajadores de bajos ingresos si el gobierno lo hace bien. Ella dijo: 'Cuando escucho a mis electores y a trabajadores de todo el país que si están en un contrato de cero horas que es explotador, donde no saben cuántas horas trabajarán esa semana o ese mes, por lo tanto no pueden presupuestar en torno a eso, no pueden planear sus vidas – ese no es el trabajo seguro que queremos ver. 'Escuchamos de los empleadores de retail y hostelería que valoran esa flexibilidad, y su fuerza laboral también, pero donde quizás esa certeza y seguridad no están presentes para muchos empleados que las quieren, ¿cómo hacemos que ese equilibrio sea el correcto?' Ella agregó: 'Si lo hacemos bien, será transformador para las personas.