Renfe paraliza sus oposiciones y deja en suspenso 600 plazas de operador comercial tras las denuncias por posibles irregularidades en el proceso de selección

Renfe suspende el proceso de selección para 600 plazas de operador comercial tras denuncias de irregularidades

El proceso de selección para cubrir 600 plazas de operador comercial en Renfe ha sido suspendido, a la espera de un informe de la Abogacía del Estado que determine los pasos a seguir en una de las convocatorias de empleo público más significativas del año. Esta decisión surge tras las denuncias de varios aspirantes sobre posibles irregularidades en el examen realizado el pasado 6 de junio.

Esta convocatoria forma parte del plan de contratación de Renfe para 2026, que contempla la incorporación de más de 2,000 nuevos empleados en diversas categorías profesionales, destacando las 600 plazas de operador comercial, que son fundamentales para la atención al viajero en estaciones y servicios ferroviarios.

Un total de 9,033 aspirantes se presentaron a las pruebas, que se llevaron a cabo de manera simultánea en Madrid, Barcelona, León y Sevilla. Sin embargo, algunos candidatos han señalado irregularidades en el proceso, lo que ha llevado a la paralización de la convocatoria. Actualmente, los servicios jurídicos del Estado están revisando la documentación proporcionada por el tribunal de la convocatoria para emitir un dictamen sobre la validez del proceso y las posibles acciones futuras.

Renfe ha decidido buscar asesoría legal antes de tomar una determinación definitiva. El objetivo es evaluar si las incidencias denunciadas afectan la igualdad de oportunidades entre los candidatos y si el procedimiento puede continuar sin comprometer los principios que rigen el acceso al empleo público.

Dependiendo de las conclusiones del informe, Renfe podría reactivar la convocatoria y continuar con la publicación de las calificaciones, ordenar la repetición únicamente de la parte del examen cuestionada o, en el escenario más extremo, anular esa fase y convocar nuevamente la prueba si se determina que se cometió alguna irregularidad que impidió la igualdad de oportunidades.

Mientras tanto, la adjudicación de las plazas permanece en suspenso, aunque esto no implica que la oferta de empleo se haya desvanecido.

Las denuncias se centran en la prueba psicotécnica, donde varios aspirantes han señalado que un alto número de preguntas era muy similar al material de preparación utilizado por alumnos de una academia especializada. Algunas quejas indican que 35 de las 36 preguntas en esa sección del examen coincidían con ejercicios previamente difundidos, lo que, de confirmarse, podría haber favorecido a quienes se habían preparado con esos contenidos.

Además, los aspirantes han expresado su preocupación por la falta de publicación de las plantillas oficiales de respuestas, los criterios de corrección y los baremos aplicados en la prueba psicotécnica, información que consideran esencial para revisar sus resultados y presentar reclamaciones con todas las garantías.

Desde el sindicato CCOO han señalado que la decisión del tribunal de remitir toda la documentación a la Abogacía del Estado refleja la complejidad del caso. La organización ha manifestado que “no se trata de retrasar el procedimiento, sino de garantizar que cualquier decisión se adopte con el máximo respaldo jurídico, respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo en una empresa pública como Renfe”.

No obstante, los representantes del sindicato advierten que los aspirantes ya se han visto afectados por esta situación, afirmando que “cientos de aspirantes continúan viendo condicionado su futuro profesional por estas incidencias”.