Nestlé y LinkedIn unen fuerzas para impulsar talento joven

El desempleo juvenil sigue siendo un desafío global, y en México, afecta a un significativo 5% de esta población. Para hacer frente a esta realidad, Nestlé ha puesto en marcha, junto a más de 110 empresas aliadas y con la colaboración estratégica de LinkedIn, una ambiciosa Feria Laboral Virtual en el marco del X Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico. 

Con más de 700 vacantes disponibles específicamente para México y 10,000 a nivel regional, el evento busca ser mucho más que un portal de empleo: una plataforma de desarrollo y conexión que elimina barreras geográficas y socioeconómicas. 

Hablamos con Eva Pérez, Gerente de Atracción de Talento y Youth Leader de Nestlé México, para entender el alcance de esta iniciativa y el compromiso a largo plazo de la multinacional con el futuro profesional de las nuevas generaciones.

¿Cuáles son los principales objetivos de esta edición de la feria laboral virtual, y qué metas específicas, más allá de la cifra de 700 vacantes en México, esperan alcanzar?

Nuestros principales objetivos de esta edición de la feria laboral virtual, con el apoyo de más de 110 empresas aliadas y la colaboración estratégica de LinkedIn, se centran en la empleabilidad juvenil y el desarrollo de talento en la región de la Alianza del Pacífico.

Más allá de la cifra de 700 vacantes específicamente para México, y las 10,000 a nivel regional (incluyendo Colombia, Chile y Perú), esta plataforma virtual y 100% gratuita contará con expertos de LinkedIn que brindarán charlas en vivo para:

• Conectar talento joven con oportunidades laborales: El objetivo primordial es facilitar el acceso directo de jóvenes a puestos de trabajo, contribuyendo activamente a la reducción del desempleo juvenil en los países participantes.
• Fomentar la empleabilidad juvenil inclusiva: La feria busca ser un espacio virtual que elimine barreras geográficas y socioeconómicas, permitiendo que jóvenes de diversas procedencias puedan acceder a las vacantes y mejorar sus perspectivas laborales.
• Potenciar el uso de herramientas digitales para la búsqueda de empleo: La colaboración con LinkedIn subraya la meta de familiarizar a los participantes con plataformas profesionales online, esenciales en el mercado laboral actual, y de optimizar la visibilidad de sus perfiles.
• Apoyar el desarrollo regional y la Alianza del Pacífico: Al realizarse en el marco del X Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, la feria busca alinear sus esfuerzos con las agendas de desarrollo y cooperación regional, amplificando su impacto en la construcción de un futuro laboral más prometedor para los jóvenes de la zona.

¿Cómo se alinea la experiencia de LinkedIn en el ámbito profesional digital con la iniciativa de Nestlé, y qué beneficios concretos esperan que esta colaboración brinde a los jóvenes?

Buscamos que a través de esta iniciativa podamos potenciar la empleabilidad de los jóvenes y optimizar el proceso de vinculación entre el talento joven y empresas. LinkedIn, como la mayor red profesional online a nivel mundial, aporta su infraestructura tecnológica y su conocimiento profundo del mercado laboral digital, lo que es crucial para el éxito de una feria virtual de esta magnitud.

Esta colaboración espera brindar beneficios concretos y estratégicos a los jóvenes. Principalmente, la participación de expertos de LinkedIn en charlas en vivo permitirá a los jóvenes aprender directamente de la fuente cómo construir un perfil profesional atractivo y efectivo en la plataforma, que funcione como su "currículum digital" dinámico. Fortalecer la marca personal en línea es vital en el mercado laboral actual, y LinkedIn es la herramienta por excelencia para ello, enseñándoles a destacar sus habilidades y experiencias de forma profesional.

¿Cómo seleccionan a las empresas aliadas en México, y qué tipo de vacantes (además de las áreas mencionadas) pueden encontrar los jóvenes en la feria? ¿Hay un enfoque en alguna industria o perfil profesional específico?

En Iniciativa por los Jóvenes contamos con empresas aliadas que forman parte de nuestro ecosistema y nos permiten llegar a más jóvenes en todo el país. Por ello, queremos invitarlas a sumarse a la Feria Laboral, un espacio diseñado para dar a conocer sus vacantes, conectar con talento joven y seguir impulsando oportunidades de empleabilidad.
Su participación será clave para ampliar el impacto de esta iniciativa y brindar a más jóvenes la posibilidad de integrarse al mundo laboral.

Las vacantes cubrirán una amplia gama de perfiles, desde puestos operativos y administrativos, hasta posiciones de liderazgo. Se ofrecerán oportunidades para jóvenes que buscan su primer acercamiento laboral, así como para quienes ya cuentan con experiencia previa.

Las áreas en las que se concentran las vacantes incluyen: ventas, operaciones, atención al cliente, recursos humanos, tecnología, entre otras.

Mencionan la "barrera del primer empleo". ¿Qué estrategias o programas específicos implementa Nestlé, además de esta feria, para abordar este desafío en México y la región?

En Nestlé, entendemos que el acceso al primer empleo representa un obstáculo significativo para los jóvenes en México y a nivel regional. Por ello, nuestro compromiso de superar esta 'barrera' va más allá de acciones puntuales como la presente feria laboral. Hemos articulado un conjunto de estrategias y programas específicos, centralizados en nuestra 'Iniciativa por Jóvenes' (IXJ), con el propósito de preparar y fortalecer a las nuevas generaciones para su incursión en el ámbito profesional.

Queremos que en la próxima generación se formen equipos creativos e innovadores, agentes de cambio, independientemente de su campo o nivel de experiencia y agro-emprendimientos exitosos.

Algunas de nuestras estrategias más efectivas se centran en un enfoque multifacético que incluye:

• Capacitaciones: Ofrecer sesiones de formación en diversas áreas, incluyendo habilidades laborales, sustentabilidad y agricultura regenerativa.
• Plataformas de emprendimiento: Utilizar herramientas digitales para ampliar el alcance de la formación y el apoyo al emprendimiento.
• Apoyo constante a diversas profesiones: A través de programas específicos como "Jóvenes Veterinarios", "Jóvenes Pediatras", y "YOUCUTA" (para chefs), Nestlé aborda necesidades y aspiraciones profesionales variadas.
• Generación de empleos directos: Contratación activa de jóvenes directamente por parte de la compañía.
• Alianzas estratégicas: Colaboración con empresas, ONGs y universidades para ampliar las oportunidades de los jóvenes.
• Ferias laborales y talleres de empleabilidad: Eventos directos para conectar a jóvenes con oportunidades y mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo.

En cuanto al impacto que hemos tenido, podemos destacar que:

• Desde su lanzamiento en México en 2015, la Iniciativa por los Jóvenes ha impactado a 1.7 millones de jóvenes.
• Entre 2023 y 2024 se logró impactar a más de 715 mil personas.
• Se han contratado a más de 15,000 jóvenes en Nestlé México desde 2015. Específicamente, en 2023-2024, se crearon más de 3,900 empleos directos para jóvenes mexicanos.
• Se ha colaborado con más de 4,200 becarios y trainees.

Estas son algunas de las iniciativas que podría destacar y que, sin duda, han generado un importante impacto en el desarrollo de los jóvenes.

La feria forma parte de la Iniciativa por los Jóvenes de Nestlé. ¿Cómo se mide el éxito de esta iniciativa a largo plazo, y qué rol juega en el compromiso de la empresa con la comunidad?

En Nestlé creemos que las comunidades prosperan cuando ofrecen oportunidades para las generaciones más jóvenes. Como compañía global, tenemos el compromiso de ayudar a jóvenes a desarrollar habilidades y adquirir experiencia para desarrollar una carrera laboral o crear sus propios negocios.

Desde 2015, Iniciativa por los Jóvenes ha sido un compromiso de Nestlé orientado a contribuir en la preparación y capacitación de las próximas generaciones. A partir de esto, incrementaremos nuestro alcance para abarcar toda nuestra cadena de valor, desde el abastecimiento de materias primas hasta la fabricación y distribución de nuestros productos, buscando llegar a jóvenes y ayudando a desarrollar habilidades que les permitan integrarse al mundo laboral.

Nuestra ambición es ayudar a 10 millones de jóvenes de todo el mundo a tener acceso a oportunidades económicas para 2030.

Trabajando hacia nuestra ambición para 2030, nos enfocamos en tres áreas clave:

1. Empleabilidad: Tenemos el compromiso de ayudar a jóvenes a desarrollar sus habilidades para que puedan encontrar mejores opciones de trabajo por medio de los pilares: Oriéntate, Empléate, Entrénate y Más oportunidades.
2. Agroemprendimiento: Apoyamos el desarrollo de la próxima generación de agro-emprendimientos, al brindarles herramientas que les impulsen a convertirse en líderes de la agricultura regenerativa.
3. Emprendimiento: Buscamos fomentar el autoempleo en jóvenes a través de la creación de modelos de emprendimiento. Bajo nuestra cultura de innovación, Nestlé México lanza periódicamente retos de emprendimiento, que permiten expresar el potencial creativo para encontrar soluciones novedosas a problemas cotidianos o mejorar procesos.

Se ha hecho énfasis sonre el 5% de desempleo juvenil en México. ¿Cómo evalúa Nestlé este panorama, y de qué manera la feria contribuye a mitigar esta situación a nivel local?

En Nestlé buscamos que la Feria Laboral Virtual contribuya a mitigar esta situación ofreciendo más de 700 vacantes en México y conectando a los participantes con empresas de diversos sectores.

Además, la feria forma parte de la Iniciativa por los Jóvenes, que desde 2015 ha generado más de 15,000 empleos directos para jóvenes en el país, fortaleciendo así sus oportunidades de desarrollo profesional.

¿Qué hace que esta feria laboral virtual se destaque de otras iniciativas similares, y cómo garantiza Nestlé que la plataforma sea accesible y efectiva para todos los jóvenes interesados?

Esta feria se distingue por su carácter regional y colaborativo, al reunir a más de 110 empresas aliadas de México, Colombia, Chile y Perú, y por estar respaldada por LinkedIn, la red profesional más grande del mundo.

La plataforma es 100% gratuita y accesible desde cualquier dispositivo. Además, incluye charlas en vivo con expertos de LinkedIn para mejorar el perfil profesional y la marca personal de los participantes, asegurando que incluso quienes no obtengan una vacante salgan con herramientas para fortalecer su empleabilidad.

Para los jóvenes que no encuentren una vacante de su interés en la feria, ¿qué recursos o recomendaciones les ofrece Nestlé para seguir fortaleciendo su perfil profesional?

Nestlé recomienda aprovechar las sesiones de capacitación y charlas con expertos de LinkedIn que se ofrecerán durante la feria, enfocadas en optimizar el perfil profesional y la marca personal.

De igual forma, a través de la Iniciativa por los Jóvenes, la compañía pone a disposición recursos como campus virtuales, programas de formación en habilidades laborales, sustentabilidad y emprendimiento, así como talleres de empleabilidad y acceso a redes de contacto con empresas y organizaciones aliadas.

Estas herramientas pueden ser utilizadas por los jóvenes para seguir desarrollando su futuro profesional.

¿Planean realizar este tipo de eventos de forma periódica? ¿Qué planes a futuro tiene Nestlé para continuar apoyando a los jóvenes mexicanos en su desarrollo profesional?

En Nestlé hemos realizado varias ediciones de la Feria Laboral Virtual en el marco del Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, y nuestro objetivo es seguirlas llevando a cabo. A futuro, la compañía mantiene su compromiso de impactar positivamente a más de 10 millones de jóvenes a nivel global para 2030, mediante la generación de empleos, programas de capacitación, mentoría y alianzas estratégicas con empresas, universidades y ONGs.

En México, se prevé seguir ampliando la oferta de vacantes a través de iniciativas como esta y otras adicionales para continuar fortaleciendo la formación en áreas de alta demanda laboral y fomentar el emprendimiento juvenil.

Si pudiera enviar un mensaje a los 3,000 jóvenes que se espera participen en el Encuentro de la Alianza del Pacífico y a los que se inscriban en la feria, ¿cuál sería?

Es importante que los jóvenes aprovechen cada oportunidad para aprender, conectar y crecer. En Nestlé creemos en el talento y la capacidad transformadora de la juventud, y buscamos acompañarlos en su camino profesional.

En Nestlé estamos convencidos de que los jóvenes son los protagonistas del cambio que nuestras comunidades y nuestro planeta necesitan.