Cinco Años Liderando en Atracción y Retención de Talento en Consumo Masivo

Unilever de México ha sido reconocida por quinto año consecutivo como la mejor empresa para atraer y retener talento en el sector de Consumo Masivo, según el ranking Merco Talento. Esta distinción no solo refleja una cultura organizacional robusta, sino también una estrategia de liderazgo alineada con los más altos estándares internacionales. El modelo implementado en México se ha convertido en referente global, destacando por su enfoque en el desarrollo humano, la excelencia operativa y la creación de valor compartido.

Estrategia de Talento y Cultura Organizacional

Con más de 7,000 colaboradores distribuidos en cinco plantas de producción y oficinas corporativas, Unilever México ha posicionado al país como un hub de buenas prácticas en gestión de talento. Este liderazgo ha contribuido a la exportación de modelos de desarrollo organizacional hacia otras regiones, posicionando a México como un ejemplo de integración entre propósito, innovación y ejecución.

El éxito de esta cultura ganadora se apoya en cuatro comportamientos clave de liderazgo que están alineados con la estrategia global de Unilever:

1. Cuidar lo importante: personas, marcas, sociedad y planeta.

2. Enfocarse en lo que cuenta: priorizar acciones que generen alto impacto.

3. Estar tres pasos adelante: fomentar la curiosidad para anticipar tendencias.

4. Entregar con excelencia: compromiso con la ejecución y los resultados.

Resultados de Alto Impacto

Además del reconocimiento como líder en talento en su sector, Unilever México se encuentra en el Top 10 de Mejores Equipos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, y en la posición 14 del ranking de las 200 mejores empresas para trabajar en México. Este posicionamiento es resultado de una visión centrada en las personas, la integridad y el alto desempeño sostenible.

Inversión Estratégica y Propósito Empresarial

Como parte de su compromiso con el desarrollo nacional, Unilever invertirá 30 mil millones de pesos entre 2025 y 2028 para fortalecer su operación en el país. Esta inversión estratégica refleja una visión a largo plazo que busca alinear la rentabilidad del negocio con el bienestar de sus colaboradores y el desarrollo sostenible del entorno.

Benchmark Global y Perspectiva de Negocio

El modelo de Unilever México puede ser comparado con las mejores prácticas internacionales en gestión del talento de compañías como Nestlé, P&G y Danone, que también integran propósito, sostenibilidad y liderazgo en su cultura empresarial. La consistencia en resultados y el enfoque sistémico de Unilever destacan en este panorama competitivo, mostrando cómo la cultura organizacional puede ser un diferenciador estratégico clave.

Unilever México demuestra que una cultura ganadora no es producto del azar, sino de una estrategia intencionada basada en liderazgo con valores, desarrollo humano y compromiso con el entorno. En un entorno global donde la competencia por el talento es cada vez más intensa, las organizaciones que alinean sus objetivos de negocio con una propuesta de valor humana y sustentable, como lo hace Unilever, son las que lideran el futuro del trabajo.