Inclusión

Aunque las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral en el sector financiero mexicano, menos del 2% alcanza la cima como CEO. En el webinar “Liderazgo con propósito: Mujeres que transforman la industria financiera”, líderes de alto nivel compartieron estrategias, experiencias y llamados urgentes para derribar los techos de cristal que aún limitan el liderazgo femenino.

10 mujeres concluyeron el programa Conductoras Scania, apoyado por Grupo Bimbo, y se preparan para asumir un lugar que parecía reservado solo para hombres: el transporte de carga. Su graduación no es un punto final, sino el inicio de un cambio profundo en la industria y en sus propias vidas.

En un escenario donde la inclusión, la sostenibilidad y la equidad son fundamentales, surgen iniciativas y líderes que están impulsando un gran cambio en la sociedad, personas y organizaciones que, con su esfuerzo y visión, están transformando realidades y dejando una marca significativa en sus comunidades.

Desde hace 10 años, Ring the Bells, es impulsado por la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU (SSE), con el que busca resaltar los beneficios de la inversión y la creación de espacios inclusivos en las bolsas de valores del mundo y las corporaciones.

Las empresas individuales a menudo mantienen sus propias políticas sobre diversidad de género en los Consejos y puestos directivos. El Índice de Sustentabilidad de la Bolsa Mexicana de Valores analiza la participación de mujeres en los Consejos o en puestos de alta dirección, como parte de su proceso de indexación.

Direcciones relevantes como la dirección general sólo es ocupada en un 3% por mujeres; un 11% ocupa una dirección financiera y un 23% de las direcciones jurídicas son ocupadas por mujeres.