Inclusión

la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa definen la competitividad empresarial, Telefónica Movistar México reafirma su posicionamiento estratégico al recibir, por vigésimo tercer año consecutivo, el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), destacando avances en economía circular, gestión ambiental e inclusión digital.

Aunque las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral en el sector financiero mexicano, menos del 2% alcanza la cima como CEO. En el webinar “Liderazgo con propósito: Mujeres que transforman la industria financiera”, líderes de alto nivel compartieron estrategias, experiencias y llamados urgentes para derribar los techos de cristal que aún limitan el liderazgo femenino.

10 mujeres concluyeron el programa Conductoras Scania, apoyado por Grupo Bimbo, y se preparan para asumir un lugar que parecía reservado solo para hombres: el transporte de carga. Su graduación no es un punto final, sino el inicio de un cambio profundo en la industria y en sus propias vidas.

En un escenario donde la inclusión, la sostenibilidad y la equidad son fundamentales, surgen iniciativas y líderes que están impulsando un gran cambio en la sociedad, personas y organizaciones que, con su esfuerzo y visión, están transformando realidades y dejando una marca significativa en sus comunidades.

Desde hace 10 años, Ring the Bells, es impulsado por la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU (SSE), con el que busca resaltar los beneficios de la inversión y la creación de espacios inclusivos en las bolsas de valores del mundo y las corporaciones.

Las empresas individuales a menudo mantienen sus propias políticas sobre diversidad de género en los Consejos y puestos directivos. El Índice de Sustentabilidad de la Bolsa Mexicana de Valores analiza la participación de mujeres en los Consejos o en puestos de alta dirección, como parte de su proceso de indexación.